Thatsup-team-2022_01

Välkommen

valkommen

Välkommen till kulturboken, vår samlade berättelse om livet på Thatsup!

När jag, tillsammans med Fredrik Jungstedt och Richard Stiller, startade företaget 2008 var det för att vi saknade en sajt som berättade om vad som händer i stan. Sedan dess har vi vuxit och utvecklats och här får du läsa mer om resan, människorna och värderingarna som gör oss till vad vi är idag.

Vi skapade den här kulturboken för att visa vilka vi på Thatsup är och hur det är att jobba här. 

Är det din första dag hos oss? I så fall – varmt välkommen! Vi är glada att du har valt att bli en del av oss. 👏

Redan från början har vi samlat de bästa inom varje område och många av våra tidiga medarbetare är fortfarande kvar. Detta säger något om hur vi bygger långsiktigt och att du nu är en del av vår resa är ingen slump. 

Vi vet att allt kan kännas överväldigande i början, men ta det lugnt! Din första tid är helt kravlös, du ska bara lyssna och ta in. Kulturboken ska hjälpa dig på vägen – den är ett verktyg att återvända till när du behöver inspiration, guidning eller bara en påminnelse om varför just du vill vara en del av Thatsup.

Återigen, vi är glada över att du är med oss, ny som gammal. Trevlig läsning!

gifmaker_me

Adam Linders
VD & grundare

Lämna skorna vid dörren

Känn dig som hemma! Lämna skorna vid dörren, tofflor får du av oss. Är du anställd får du välja ut ett par som vi bekostar, medan om du är på besök får du några olika att välja på. Vi har bekväma gästtofflor där bigfoot- eller unicorn-tofflorna brukar vara populärast. Annars kanske ett par mysiga Uggs eller ett par Birkenstock kan behaga? 

Som gäst går det även bra att behålla skorna på om du vill, bara du lovar att inte smutsa ned våra mattor. 😉 Eller så går du i strumplästen bara! 🤷‍♀️

Precis som hemma alltså.

Ny på jobbet

1-ny-pa-jabbet2

Vi har alla varit nya på jobbet och det är okej att inte kunna allt från början. Tillsammans ser vi till att alla nyanställda på Thatsup får en bra start. Därför hittar du redan på din första dag ett paket på ditt skrivbord (för dagen) med allt från hårdvara till merchandise, en todo-lista, kalender, inlogg och utbildningar.

Inom kort bokar vi även in en fotografering för din spexbild. Välj gärna en maträtt som sticker ut och skiljer sig från andras. Här kan du inspireras av vad dina kollegor valt. Och som tradition bjuder vi dig och ditt team på lunch under din första vecka 😋

Vi vet att man gärna vill prestera direkt, men för oss är det viktigaste att du får tid att landa. Därför sitter du med olika delar av företaget första veckan, inte för att bli expert på allt – utan för att förstå helheten och träffa dina nya kollegor. Det är så du snabbast lär känna vårt syfte, vår kultur och människorna som gör Thatsup.

Vårt syfte:

Hjälpa människor att hitta stans guldkorn

Thatsup finns för att göra det enkelt att hitta de bästa lokala upplevelserna. Det är många som försöker, men få som lyckas på riktigt – och där fyller vi tomrummet.

Vårt mission:

Förändra hur lokala verksamheter syns online

Genom Thatsup.se, Thatsup Premium, Thatsup Web och Thatsup Social Media – gör vi det lätt för människor att upptäcka stans guldkorn, samtidigt som vi får lokala verksamheter att växa.

Syfte

Grodan Kungliga Operan är ett exempel på ett guldkorn (det måste dock inte vara inrett med guld för att vara ett guldkorn)

Du passar in

Thatsup-team-2022_01

Oavsett vad du gillar att göra eller vem du än är så passar du in på Thatsup. Våra olikheter leder till perfektion. Vår kultur är resultatet av bra människor, starka värderingar och just olikheter.

Tanken är också att det ska vara lätt att få ihop din tid på Thatsup med ditt övriga liv. Det finns alltid kaffe, minst två sorters mjölk, öl (för fredagseftermiddagar 😉), en chans för återhämtning och en stor flexibilitet för hur och när du jobbar. Känns det oklart vad det betyder i praktiken finns vi här för att ge dig några exempel.

Vardagen på Thatsup

Att jobba på Thatsup handlar lika mycket om hur det känns som om vad vi gör. Vår kultur märks i samtalen runt lunchbordet, i samarbetet mellan team och i hur vi möter både framgångar och motgångar.

Vi tror på tillit, öppenhet och ansvar. Här ska det vara okej att testa, fråga, göra fel och göra om. Ingen förväntas kunna allt – men alla förväntas göra sitt bästa.

Nedan berättar våra medarbetare hur de upplever vardagen på Thatsup:

Frihet under ansvar

När Dolly sjöng 9 to 5 1981 var Thatsups grundare inte ens påtänkt. Kanske är det just därför vi aldrig varit bundna till fasta tider. Här styr vi i mångt och mycket själva över våra arbetsdagar där frihet och flexibilitet är ett signum.

Vissa börjar tidigt, andra senare. Några tränar på lunchen, andra tar en längre paus. Flexibiliteten gör att vi kan prestera utan att fastna i små stressmoment. Att jaga minuter, be om lov för ett tandläkarbesök eller känna oro för att komma 09:08 gynnar ingen. Det viktiga är att vi jobbar våra timmar, att resultatet blir bra och att samspelet med teamet lirar.

Men frihet fungerar bara med ansvar. Missar du arbetstimmar på grund av en sovmorgon, långlunch eller tidig fredag så förväntas du ha jobbat in det vid ett tidigare tillfälle.

Vi tror också på självständighet. Efter de första veckorna är det upp till dig att strukturera ditt arbete, även om stödet från kollegor och chefer alltid finns där. Hos oss kombineras frihet och ansvar då det är så vi fungerar som bäst.

Frihet-under-ansvar

Vi delar med oss

Hemligheter hör hemma i dagböcker, inte på jobbet. Hos oss är transparens en självklarhet och vi vill att alla ska veta vad som händer, oavsett om det går uppåt, nedåt eller står och stampar.

Vi delar öppet hur bolaget mår, vilka mål vi jagar och vilka hinder som dyker upp längs vägen. På våra månadsmöten snackar vi inte bara siffror, utan också planer framåt. Det händer att vi avslutar mötet genom att slå våra kloka huvuden ihop i en gemensam workshop. Det finns också alltid tid för frågor och du får ställa hur många du vill. Vi har också en digital frågelåda där du kan ställa frågor anonymt, om du skulle vilja. 

Utöver våra “townhall meetings” (presentationer för hela företaget) delar alla teams en uppdatering varje månad.

För oss är det enkelt: när alla har samma karta är det lättare att hitta rätt väg tillsammans.

Små guldkorn i vardagen

Kulturen sitter ofta i de små sakerna. På Thatsup är det lika mycket de vardagliga detaljerna som bygger känslan som de stora händelserna.

Här finns en fredagsöl som markerar helgstarten, tofflor som gör att kontoret känns mer som hemma och alltid en kanal på Slack som får oss att skratta. Tisdagsfikat är heligt – ibland med hembakt, ibland med bullar från bageriet – men alltid en chans att samlas. Och vi älskar våra små traditioner, från knasiga spexbilder till spontana AW:s som förvandlas till helkvällar.

Det är de här små guldkornen som gör att man trivs, längtar tillbaka och känner att Thatsup är något mer än bara en arbetsplats.

Vi har kul!

På Thatsup gillar vi inte bara att guida andra till stadens guldkorn – vi vill såklart även uppleva dem själva! Vi gör ofta olika aktiviteter tillsammans, käkar middag eller njuter av en fredagsöl för att runda av veckan. 🍺

Alla team har en budget för att en gång per år få hitta på något kul tillsammans. Två gånger om året toppar vi det hela med fester för hela bolaget som blir smått legendariska, och våra AW:s slutar inte sällan i en helkväll på stan.

Och när vi når våra högsta mål? Då firar vi genom att åka på episka konferensresor du sent kommer glömma. ✈️

Fördelar vi gillar

Vi gillar förmåner, stora som små. Kaffe finns alltid på plats för den som behöver en rejäl kickstart och fin-te från Sibyllans är en självklarhet. Då och då dyker det upp gofika och ölkylen är en given klassiker. 

Sex veckors semester är något många av oss värderar högt, och det finns ofta möjlighet att ta någon extra vecka tjänstledigt om man vill. Vi har inga halvdagar utan istället är vi alltid lediga på klämdagar. Du är också alltid ledig på din födelsedag – klart man inte ska jobba då! 🎉

För välmåendet finns friskvårdsbidraget, som är maxat (vid skrivande stund 5000 kr per år). Det gör att du kan välja just den aktivitet som får dig att må bra, från gymkort till yoga eller massage.

När det gäller pensionen erbjuder vi tjänstepension för alla tillsvidareanställda över 28 år. Med löneväxling kan du dessutom förstärka din pension, och vi toppar då med 5% extra. På lång sikt blir det här den mest värdefulla förmånen. 

En tjänstepension om 1500 kr/mån från 28 år tills att man går i pension med i snitt 7% avkastning/år resulterar i nästan 5 miljoner kronor. En tjänstepension från relativt ung ålder kan alltså göra stor skillnad när man ska njuta på ålderns höst.

Och eftersom vi är en krog- och nöjesguide blir det såklart många roliga sidoaktiviteter tillsammans! 🪩

Välkommen hem till oss

Vi vill att våra kontor ska vara mer än bara en plats att sitta och jobba – de ska kännas som ett andra hem. Här tar vi av oss skorna, fyller på med något gott att dricka och slår oss ner där det känns bäst för stunden. Miljön är varm och avslappnad samtidigt som kreativiteten flödar.

Stockholm (HQ)
Huvudkontoret ligger på Luntmakargatan – 5 min promenad till Stureplan, Odenplan och T-centralen. Men det bästa av allt – mängder av restauranger inom ett stenkast. Hit flyttade vi vintern 2025. Efter en totalrenovering ledd av vår VD (aka visionär) Adam har vi skapat en ljus och modern lokal med ett stort atrium som öppnar upp och gör att lokalen känns välkomnande och luftig. 

Här finns mysiga hörn, ett community table som bjuder in till spontant samarbete, en kökslounge som lockar till både samtal och avkoppling, samt mötesrum i olika storlekar och ett tyst rum för fullt fokus.

Göteborg
Sedan januari 2025 har vi dessutom ett eget kontor i Göteborg, beläget mitt i hjärtat av Vasastan. En vacker sekelskifteslokal i hörn, med balkong och bästa utsikt över Kungsparken. När man inte trodde det kunde bli trevligare – inte konstigt att stockholmarna uppskattar att få komma ned på besök.

London
I London hyr vi in oss på ett kontorshotell som ger oss både flexibilitet och en fantastisk energi. Här är pulsen hög, lokalerna ljusa och atmosfären inspirerande. Dessutom finns allt man behöver för att trivas – från barista på plats till fri öl och cider från kl. 15 varje dag (!).

Oavsett var du jobbar ska kontoret kännas som en naturlig mötesplats där idéer föds, samarbete förenklas och energi fylls på.

Värderingar

Din attityd smittar och ditt sätt att vara påverkar inte bara dig själv, utan hela organisationen. Tillsammans skapar vi den miljö vi vill jobba i och du är med och bygger kulturen, varje dag. 

2019 satte vi tillsammans ord på våra värderingar, och sedan dess har vi vuxit snabbt. Vi har fått nya kollegor på fler marknader och en stark kultur gör oss mer effektiva, mer motiverade och bättre rustade att leverera värde till våra användare. Tillsammans gör vi Thatsup till en plats att vara stolt över och vi ser våra grundvärderingar som nyckeln till vår långsiktiga framgång.

Laganda 🤜🤛

Vi kompletterar varandra, växer tillsammans och når längre som team än vi någonsin kan som individer. Genom att både arbeta och umgås regelbundet bygger vi en kultur där gemenskap, utveckling och samarbete står i centrum.

Respekt 🫶

Hos oss värderas öppenhet och jämlikhet högt, där alla åsikter och insatser spelar roll. Vi lyssnar på varandra, stöttar varandra och behandlar alla med vänlighet och acceptans – både internt och mot kunder och partners.

_DSF3522

Trygghet 💙

Vi strävar efter en inkluderande och säker arbetsmiljö där alla känner sig välkomna och respekterade. Här ska det vara tryggt att dela idéer, erkänna misstag och prestera på topp utan rädsla för negativa konsekvenser.

Tillgänglighet 🎯

På Thatsup tror vi på enkelhet. Vi förenklar processer utan att tumma på kvalitén, skapar tydlig kommunikation och gör både vår arbetskultur och våra produkter lättillgängliga. Genom att hålla saker raka och begripliga kan alla bidra, förstå och utvecklas tillsammans.

Excellens ⭐️

Vi har höga ambitioner och strävar efter att bli bäst på det vi gör, oavsett uppgiftens storlek. Genom att stötta varandra och utnyttja våra unika styrkor skapar vi en dynamisk och högpresterande arbetsplats.

Trovärdighet 👌

Ärlighet och integritet genomsyrar allt vi gör, från hur vi hanterar användare till samarbeten och interna relationer. Vi skapar förtroende genom att leverera hög kvalitet, ta ansvar och vara transparenta i vårt arbete.

DSCF8166

Lisa, These, Freja och Ida tar reda på vilken som är Stockholms godaste semla.

Tonalitet

Tonaliteten är en del av vår kultur. Den avgör hur vi uppfattas, både internt och externt. På Slack är vi fria och personliga. Här kan du skriva som du pratar, slänga in ett ”fan va nice!” och vara dig själv så länge du följer våra värderingar.

Externt håller vi en lättsam men professionell ton. Vi använder gärna emojis 🥳🤸‍♀️🌈🍾 och modernt språk, men aldrig på bekostnad av kvalitet. All kommunikation ska kännas familjär och enkel att förstå.

På sajten är vår tonalitet konsekvent: informativ med en positiv underton. Det innebär att vi lyfter fram styrkor istället för att varna för svagheter. Till exempel om hamburgarna är fantastiska, men servicen svag, så skriver vi om hamburgarna. Är du redaktör får du en utbildning i tonalitet, men i grunden handlar det om att vara positiv, ärlig och mänsklig.

Vi blir alltid glada om du vill delta i communityn och recensera verksamheter på sajten som privatperson. Några enkla policies hjälper oss att hålla linjen:

  • Säljare recenserar inte.
  • Du får inte recensera verksamheter där du har personliga eller professionella kopplingar.
  • Som anställd får du bara publicera positiva recensioner. Detta innebär absolut inte att du ska sätta ett högre betyg än vad du tyckte. Om du tycker negativt om en verksamhet så ska du helt enkelt inte recensera den.

Vi undviker generellt att skriva om erbjudanden och rabatter. Vi vill lyfta den bästa upplevelsen – inte den bästa dealen! 

Tonalitet

Trygghet när livet händer

Ibland flyger vi, men ibland faller vi. Livet rymmer förluster, separationer eller perioder då man behöver tid för att återhämta sig. När något händer som påverkar dig och ditt arbete vill vi att du ska veta att Thatsup fångar dig. Hur det går till beror på situationen och sker i dialog med dig och din chef. Det viktigaste är att du vet att vi står bakom dig.

Väx med oss

Visst pratade vi om att det kanske är din allra första dag på Thatsup? Ta ett par djupa andetag och se dig omkring. Försök bara ta in så mycket som möjligt av det som sker runt dig. Gillar du välkomnandet, människorna och känslan? Toppen, då kommer du att gilla Thatsup också. 

Vi har gasat sen hösten 2007 och har inga planer på att sakta ned – här finns alltid en plats för dig om du gör jobbet. Din roll idag behöver inte se likadan ut om tre år – eller ens vara din roll längre. Vi växer, och förhoppningsvis växer du med oss.

Utveckling är viktigt för alla, även om vägarna ser olika ut. Som heltidsanställd får du gärna föreslå konferenser, kurser eller utbildningar du vill gå. Processen är enkel: berätta i god tid, motivera varför det är relevant, lämna schemaförslag och kostnadsbild – och dela sedan med dig av kunskapen när du är tillbaka. 

Hittar du något oväntat och lite utanför ramarna men ändå peppigt och inspirerande? Kör på, bara du tar igen tiden sen.

Gör fel!

Var aldrig rädd för att göra fel – misstag är ofta det snabbaste sättet att lära sig. Det viktiga är att undvika att upprepa samma fel. Vi kommer inte skälla på dig utan hellre se att du tar initiativ och testar. Och kom ihåg att inga frågor är dumma. Ställ dem! Oavsett vem du frågar kommer du alltid att få ett vänligt och hjälpsamt svar.

gorfel

Albert fucking Einstein, hörde du det?!

Våga testa nya vägar

På Thatsup är kreativitet och initiativförmåga en del av vardagen. Har du en idé, en förbättring eller ett galet test som kan bli något riktigt bra? Kör!

Vi tror på att utveckling föds ur mod, som att säga något oväntat på ett möte, utmana ett arbetssätt eller bygga något på ett nytt sätt. Alla idéer blir inte succéer, men varje försök tar oss framåt. Hos oss premieras nyfikenhet och kreativitet lika mycket som resultat.

Det viktiga är att vi gör saker, testar, lär oss och hela tiden hittar nya vägar framåt. Det är så vi har blivit bäst på det vi gör och det är så vi kommer fortsätta ligga steget före.

Framtiden bygger vi tillsammans

På Thatsup står vi aldrig stilla. Sedan starten har vi vågat testa, ändra riktning och bygga nytt – och det är precis det som gjort oss till vad vi är idag. Men resan har bara börjat.

Vi vill växa, både som företag och som människor. Det betyder fler marknader, fler produkter och fler användare, men också mer erfarenhet, mer kunskap och fler möjligheter för var och en av oss. Vår ambition är hög, men vi vill alltid kombinera tillväxt med kultur. Att vi har kul, känner gemenskap och är stolta över det vi bygger är minst lika viktigt som våra siffror.

Som ny i teamet kliver du på ett tåg i full fart. Det kan kännas både spännande och intensivt, men framförallt innebär det att du direkt får vara med och påverka riktningen. Ditt driv, dina idéer och din personlighet bidrar till nästa kapitel av vår resa.

Framtiden är inte något som händer av sig själv. Den är summan av alla våra handlingar, val och samarbeten. Det är när vi förenar våra olika styrkor och drar åt samma håll som vi verkligen kan förändra – både för våra användare och för de verksamheter vi arbetar med.

Vi bygger inte bara sajter, produkter eller ett företag. Vi bygger en kultur, en gemenskap och en plattform som kan göra skillnad i människors vardag. Och vi gör det tillsammans.

teamet

Historian bakom

Vi vill gärna att alla våra medarbetare känner till hur Thatsup grundades och det långa hårda jobb som ligger bakom. Det är en unik, intressant och på många sätt komisk historia. Vår grundare Adam Linders berättar den långa versionen här (tl;dr? Läs korta versionen):

Grunden till Thatsup lades redan hösten 2007, något halvår efter att jag tog studenten, när jag och Richard Stiller spånade på vad vi kunde hitta på vid sidan av våra butiksjobb på NK. Vi kom fram till att vi saknade en sajt där man kunde läsa om vad som händer i Stockholm. Vi tog kontakt med Fredrik Jungstedt, en skolkompis som nyligen hade börjat jobba som utvecklare. Tillsammans drog vi igång ”WhatsupSthlm”, som bestod av fyra nöjesbloggar: “Uteliv”, “Musik”, “Mode” och “Utställning”. Första designen gjorde Richards bästa kompis, Sam Brandhildh (heltid på Thatsup sen 2018), åt oss gratis.

IMG_3690

Richard och Jungstedt, 10 år senare

Processen för att ta fram namnet WhatsupSthlm bestod av en dialog som såg ut ungefär så här: ”Vi ska ha en sajt om vad som händer”…”Helrör.se”…”Hehe, lite för oseriöst kanske. Whatsup då?”…”Det blir grymt”…”Hmm, whatsup.se är det någon jobbig kärring som äger”…”Vi kör WhatsupStockholm då?”…”Det låter bra, men är så långt – vi kör WhatsupSthlm”. 

Så här i efterhand borde vi kanske varit lite noggrannare med namnet – jag återkommer till det.

Tanken var att Jungstedt skulle få 10 000 kronor för att bygga WhatsupSthlm. Jobbet blev dock betydligt större än väntat. Till en början höll vi oss över ytan genom att låta Jungstedt komma hem till Richard och plocka de grejer han ville ha. ? Jag tror det mest uppskattade var en gammal Playstation Portable, och Richard blev lite upprörd över att förlora sina tofflor helt plötsligt utan förvarning. ?

När vi väl var klara ville vi addera en stor funktion (en väldigt tidig version av vår nuvarande utforskare, skulle man kunna säga) som ytterligare skulle fördubbla arbetstiden. Dessutom insåg vi att vi skulle vilja utveckla sajten ständigt, så det blev naturligt att Jungstedt fick vara med i bolaget som delägare och medgrundare. Ett beslut som jag så här 10 år senare verkligen kan bekräfta var det rätta.

Lagom till lanseringen något halvår senare, maj 2008, sa jag upp mig från NK för att helhjärtat satsa på WhatsupSthlm. Eftersom jag fortfarande hade tak över huvudet och mat på bordet hemma hos mina föräldrar, tänkte jag att jag skulle klara mig på mina besparingar på ca 30 000 kronor tills jag kunde få en lön från bolaget, vilket jag beräknade skulle ta ungefär ett halvår (…?‍♂️).

thatsourstory-whatsup1

Tidig version av WhatsupSthlm

Jag var vid det här laget nyss fyllda 20 år och som ni kanske förstår var nivån ganska låg, på det mesta. Vi fick uppfinna hjulet lite på nytt kan man säga, eftersom vi inte hade någon erfarenhet över huvud taget. Pengar fanns det bokstavligt talat inte ett öre av. Kapitalanskaffning, lån och liknande var det liksom inte tal om på långa vägar, jag visste nog inte ens vad det var. 

Även om jag lärde mig längs vägen så förstod jag att det aldrig skulle ha gått, eftersom bolaget i princip inte hade något värde och idén i sig inte var unik på något sätt. Bara en idiot hade investerat i det som fanns då. ? Så vi fick investera vår tid. De redaktörer som skrev inläggen på bloggarna gjorde det ideellt till en början.

Vi lanserade sajten för allmänheten den 18 maj 2008 och mottagandet var över förväntan. Den månaden hade vi 7 000 unika besökare och resten av året snittade vi runt 10 000. En bråkdel av vad vi har idag – men det kändes mycket då!

Den sommaren träffade jag Fredrik Fernström av en slump på en afterwork ute på restaurang Bryggan på Lidingö. En gemensam kompis introducerade oss och efter att jag hade berättat om WhatsupSthlm frågade han om vi inte kunde ses på ett möte veckan därpå. Det slutade med att han gick in som delägare i företaget för att hjälpa oss att få igång försäljningen. Återigen var inga pengar inblandade, utan vi fick köpslå med andelar och Fernström fick investera sin tid.

thatsourstory-fernstrom

Fernström, 10 år senare

Vår tänkta affärsmodell låg vid tidpunkten i traditionella banners – och att de skulle sälja sig själva. Jag kommer ihåg att jag efter första mötet med Fernström var lite ”blown away” över hur försäljning faktiskt fungerade.

Vi inledde försäljningen med att Fernström och Richard gav sig ut på stan för att testa sälja banners. Det framgick ganska snabbt att “detta blir nog ganska tufft”.

År 2008 hade vi intäkter på totalt kanske 15 000 kronor, max. Majoriteten från kompisar som mer sponsrade oss snarare än köpte något av värde. 

Lönen jag hoppades på denna höst var väldigt långt ifrån att bli verklighet. Dessutom var jag sist i ledet att börja få lön. Jag kommer ihåg att den första redaktören att få någon ersättning över huvud taget fick 20 kronor per blogginlägg. Vi var stolta över det! ?

Men vi jobbade på med sajten och förutom att publicera mängder av blogginlägg om vad som händer så började vi fylla upp vår utforskare med profiler för lokala verksamheter, däribland restauranger. Vid den här tiden skrev vi faktiskt inte ens om restauranger på sajten i övrigt.

Då kom jag på snilleblixten att börja sälja utökade profiler, där man som kund får bilder och en mer utförlig beskrivning. Inför säljstart paketerades det som ”Avancerad profil” för 199 kronor/månad. I det ingick fotografering och diverse texter av olika slag. Hälften av intäkten skulle dessutom gå till säljaren. Behöver jag säga att det var tufft att få ihop ekonomiskt? Jag vet inte hur jag räknade riktigt, men jag kommer ihåg att jag var i extas över hur bra idén var.

Fram mot jul började vi leta säljare. Jag kommer ihåg åtminstone tre gamla kompisar som testade. Bara provision, så klart. Vi lyckades få in någon kund eller två. Diplomat, Soap Bar, Fem Små Hus och Pet Sounds Bar är några av de första som jag minns. Diplomat är faktiskt fortfarande kund. 

Många av de första kunderna fotograferade jag själv – Fredrik Rollman började inte frilansa åt oss förrän något år senare (fast anställd som fotochef sen 2018). Inte konstigt att kunderna inte alltid var nöjda med bilderna… ?

Det var dock inte förrän vi fick Camilla Agardh (som är delägare och styrelseledamot idag) att testa sälja i början av 2009, som det faktiskt lossnade. Vi omsatte 600 Tkr det året, vilket gjorde att vi kunde börja betala våra skribenter, vilket förenklade mycket. 

Ett år senare än planerat kunde jag också själv börja ta ut en lön kring existensminimum, vilket låter jobbigt, men faktiskt var helt fantastiskt med tanke på hur jag hade levt under 18 månader. Sen tog det ytterligare ett år innan jag fick normal lön. 

Där och då, efter nästan tre år, kan man väl säga att vi hade lyckats bygga ett någorlunda fungerande bolag, om än väldigt småskaligt och kanske inte långsiktigt hållbart. Det året, 2010, omsatte vi runt 1,5 mkr.

camilla-agardh-01

Camilla, 10 år senare

De kommande två åren gick allting sakta men säkert framåt. 2011 nådde vi en omsättning runt 2 mkr, men 2012 tappade vi kunder i ungefär samma takt som vi fick in nya. Samtidigt utvecklades företaget, utöver försäljningen, långsamt. 

Det var dock svårt att göra det snabbare. Organisationen var så begränsad. Jag själv på heltid, Camilla på halvtid, ett par redaktörer på frilans och Jungstedt några kvällstimmar här och där. Att ta in pengar var fortfarande inte ett alternativ - det fanns inte riktigt något av värde.

thatsourstory-whatsup2

En senare version av WhatsupSthlm

Sommaren 2012 specade jag upp det som skulle bli vår nya sajt. Allting skulle bli nytt: funktion, design och till och med namnet!

Det gick som sagt ganska snabbt när vi valde namn. Problemen med namnet var så många att jag inte ens har utrymme att skriva om hälften av dem här, men ni kan ju tänka er att försöka växa med ett namn vars domäner och varumärke är upptaget i precis varenda land i hela världen. Eftersom ett namnbyte är jobbigt, och vårt dåvarande fungerade hyfsat (så länge vi höll oss till Stockholm), körde vi på och försökte bygga ett varumärke så gott det gick. 

En dag fick vi ett mail från ett företag med hot om rättsliga åtgärder för att vi inkräktade på deras varumärke. 

Jag deppade ihop rejält och skickade vidare hotet till Camilla, tillsammans med en bild av vår logotype där jag hade gjort om W:et till ett T och sa på skämt att vi kommer behöva byta namn till ”Thatsup”. Vid tillfället kändes det som ett dåligt skämt, men i efterhand skulle det visa sig vara briljant.

Vi lyckades hålla oss undan från de rättsliga åtgärderna, trots att även även WhatsApps amerikanska jurister av sig. Även fast startade ett år före dem! ?

Men med den nya sajten som jag hade börjat skissa på hade vi högre ambitioner. Vi ville bygga ett starkt varumärke som gick att växa med. 

Vi spånade länge på nya namn. Otaliga workshops. Men så fort vi hittade något som ens var någorlunda bra, så var domäner och varumärke taget – oftast redan i Sverige, annars internationellt. 

"Thatsup" då? Eftersom de hade startat som ett skämt, så såg vi det också som ett skämt. Men en dag gick det upp för mig: ”Thatsup” är perfekt. Det beskriver vad vi gör, men är samtidigt inte ett ord/uttryck folk faktiskt använder; vilket gör det till vårt eget. Det är gångbart internationellt. Att de flesta domäner, och samtliga varumärken i hela världen var lediga var nästan för bra för att vara sant.

Sedan dess heter vi Thatsup, och det finns det ingen förutom vi som heter – i hela världen. ✌️

Thatsup-1

En tidig skiss av Thatsup

Nog om namnet. Det gick långsamt framåt men jag kämpade på. 2012 hade trafiken växt till runt 100 000 unika/månad. Dessutom var det relevant trafik, som vi kunde tjäna pengar på. Vi genererade faktiskt värde till våra kunder, vilket gjorde erbjudandet starkare och långsiktigt hållbart. Det blev lättare att få in kunder, vi kunde ta mer betalt och kunderna stannade längre.

Hösten 2013, var vi redo för nästa steg. Vi hade lyckats skapa ett överskott på ca 300 000 kronor som vi kunde använda för att anställa en säljare och redaktör på heltid.

Vi hade en tydlig plan för hur WhatsupSthlm skulle bli Thatsup.

Sagt och gjort. Hösten 2013 anställde vi Johanna Lagerkranser och Fredric Engelbrecht (som båda jobbar kvar hos oss än idag). 

Från den dagen gick vi in i den andra fasen av vårt företags historia. Vi blev ett riktigt företag. Med ett "riktigt" kontor som det satt folk på varje dag. Om man nu kan kalla det riktigt kontor när det saknas både ljus, syre och är en gammal lägenhet som inte renoverats på åtminstone 40 år...

Något som dock fortfarande gick långsamt var utvecklingen av vår nya sajt, eller av Thatsup som vi hade börjat kalla det då. Från att jag började skissa upp sajten sommaren 2012 tog det 3 år innan vi faktiskt kunde lansera den 2 juni 2015. Det tog tid, när det skulle efter Jungstedts ordinarie heltidsarbete.

Året efter kunde vi anställa Jungstedt på heltid och sedan dess har även utvecklingen rullat på i ett högt tempo. Samma år fick vi pris som Sveriges bästa livsstilssajt av IDG/InternetWorld i deras Topp100-utnämning som de haft sen slutet på 90-talet, och som då var det finaste pris man kunde få som sajt. Det var en gammal dröm som gick i uppfyllelse när vi hamnade på den listan. Därefter blev vi utnämnda varje år innan de la ned i covid.

Thatsup-2

Thatsup vid lansering

Vi växte på sakta men säkert under ett par år, och 2018 gick vi in i den tredje fasen av företagets utveckling, då vi växte organisationen kraftigt.

Vi anställde Sam Brandhildh som företagets första designer – samma person som alltså designade vår första version gratis. Det kändes som att cirkeln slöts, och det kändes bra att ”betala tillbaka" den första designen vi hade fått gratis med ett jobb tio år senare. 

Samtidigt anställde vi Ida Berzén, som blev vår första community manager. Båda jobbar kvar hos oss idag. 

Med dessa två tjänster var det som att vi lade de sista två pusselbitarna i organisationspusslet. Nu var det bara att få pusslet att växa. Samma år utökade vi även redaktionen och techteamet. Vi påbörjade även utvecklingen av Thatsup Web.

2019 var fokus att växa säljteamet. Efter sommaren lanserade vi även Thatsup Web och fick in våra första kunder. Vi började också förbereda bolaget för en internationell expansion under 2020. 

Samma höst började satsningarna bära frukt. Vi klev in i ett momentum starkare än någonsin tidigare.

Momentumet höll i sig till i mars 2020, då vi sprang rakt in i covid-väggen. På bara några veckor tappade vi halva vår omsättning och det blev helt omöjligt att sälja. Hela organisationen korttidspermitterades och företaget gick på halvfart till och med att restriktionerna släpptes i september 2021. Det var den mest annorlunda period jag upplevt. Å ena sidan extremt stressande, å andra sidan väldigt avkopplande att för en gångs skull knappt ha något att göra.

Omedelbart när de sista covid-restriktionerna togs bort hösten 2021 återkom vårt momentum. Det var som att trycka på play. Vi slog säljrekord på säljrekord och tredubblade omsättningen på tre år.

På nytt återupplivades våra drömmar om en internationell expansion. 2022 satte vi spaden i marken och lanserade Thatsup i Storbritannien (thatsup.co.uk), med tre redaktörer på heltidsfrilans. 

Våren 2025 blev det på riktigt, när vi startade ett brittiskt dotterbolag (Thatsup Ltd), skaffade kontor i Soho och rekryterade ett säljteam på fem personer. I skrivande stund (sensommaren 2025) har vi ett 20-tal kunder i UK och är på god väg att få proof of concept.

Jag har gjort detta i många, många år nu, men jag har aldrig haft roligare än vad jag har idag. Ett team på nästan 40 personer med olika specialistkompetenser skapar så otroligt mycket möjligheter kontra vad jag har varit vad vid under majoriteten av åren med Thatsup. Vi är i ett otroligt spännande skede där vi växer fort och nya idéer föds och genomförs på löpande band. 

Det är otroligt coolt att vi har lyckats skapat något som så många använder och uppskattar, och som samtidigt är så svårt att få att fungera. Det finns en uppsjö av tjänster liknande Thatsup, både i Sverige och internationellt, men ytterst få går runt, ännu färre med lönsam tillväxt. 

Men av alla fantastiska saker vi har byggt, är jag ändå mest stolt över teamet och kulturen. Det är sammansvetsat, hög kompetens och vi har otroligt kul tillsammans. Oavsett vem man hamnar bredvid på julbordet så vet man att man kommer ha en grymt kul kväll. Jag har i och för sig inte så många jobb att jämföra med, men jag är ganska säker på att det är unikt.

Adam Linders, sep 2025

52B9B00E-4D1F-425D-ACC3-AB7AADCA85EE_1_105_c

Adam, 15 år senare